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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste RH Généraliste
Description
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Nous recherchons un Spécialiste RH Généraliste passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe et soutenir la gestion globale des ressources humaines de notre organisation. En tant que Spécialiste RH Généraliste, vous serez responsable de la gestion quotidienne des activités RH, y compris le recrutement, l'intégration, la gestion des performances, la formation, la gestion des relations avec les employés, la conformité légale et la gestion administrative. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers et les employés pour garantir un environnement de travail sain, productif et conforme à la législation en vigueur. Vous serez également amené à participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques RH, à conseiller la direction sur les meilleures pratiques et à soutenir les initiatives de développement organisationnel. Ce poste requiert une excellente capacité d'écoute, un sens aigu de la confidentialité, ainsi qu'une grande polyvalence pour gérer plusieurs dossiers simultanément. Vous devrez également assurer la veille réglementaire et adapter les procédures internes en conséquence. Si vous êtes motivé par le développement du capital humain et souhaitez contribuer activement à la réussite de l'entreprise, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences, etc.)
- Conseiller les managers et les employés sur les questions RH
- Mettre en œuvre et suivre les politiques RH de l'entreprise
- Gérer les relations sociales et prévenir les conflits
- Organiser et suivre les formations internes
- Superviser la gestion des performances et des évaluations annuelles
- Veiller au respect de la législation du travail
- Participer à la gestion de la paie et des avantages sociaux
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience confirmée en tant que généraliste RH
- Maîtrise du droit du travail français
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
- Esprit d'équipe et capacité à travailler de façon autonome
- Aptitude à résoudre les problèmes et à prendre des décisions
- Sens de l'organisation et rigueur administrative
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de projets RH ?
- Comment gérez-vous un conflit entre deux employés ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour assurer la conformité légale ?
- Comment priorisez-vous vos tâches en période de forte activité ?
- Avez-vous déjà mis en place une nouvelle politique RH ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment accompagnez-vous les managers dans la gestion de leurs équipes ?
- Quelle est votre expérience en gestion de la paie ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des informations sensibles ?
- Quelles sont vos attentes en matière de développement professionnel ?
